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本日配信開始の新刊

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 07年5月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 07年5月号
電子書籍版
価格 2096円(税込)
ポイント還元 20ポイント(1%)
対応端末
  • PCPC
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販売開始日 2018/05/16

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

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│Feature Articles│クリエイティブ資本主義

〈産業革命に匹敵する大変化が始まっている〉 「クリエイティブ・クラス」とは何か ●ジョージ・メイソン大学 教授 リチャード・フロリダ

〈創造性は「公共財」である〉 クリエイティブ人材が競争優位を左右する ●ジョージ・メイソン大学 教授 リチャード・フロリダ

〈長期的な関係は「思いがけない発見」を増やす〉 SASクリエイティブ資本を生かす経営 ●ジョージ・メイソン大学 教授 リチャード・フロリダ/SASインスティテュート CEO ジェームズ・グッドナイト

〈寛容、解放、そして覚醒〉 社員力の論点

1|あいまいさを受容する力 ●東京大学 社会科学研究所 教授 玄田有史

2|長寿化と人口減のインパクト ●慶應義塾大学 商学部 教授 樋口美雄

3|優秀な若者が外資に流れていく理由 ●人事コンサルタント 城繁幸

4|中高年世代の成長と「知のネットワーク」 ●神戸大学大学院 経営学研究科 教授 金井壽宏

5|女性、そしてワーキング・マザーの能力を殺すなかれ ●経済評論家、ムギ畑主宰者 勝間和代

6|LLP革命ピラミッドの外の力を活用する ●ボストンコンサルティンググループ ヴァイス・プレジデント、ディレクター 太田直樹

7|製造現場のクリエイティブ・クラス ●ケン・オクヤマ・デザイン CEO 奥山清行

8|ダイバーシティは経営戦略である ●日本アイ・ビー・エム 取締役専務執行役員 内永ゆか子

〈働き詰めのビジネス・エリートを蝕む〉 「過剰労働」の危険な魅力 ●センター・フォー・ワークライフ・ポリシー 所長 シルビア・アン・ヒューレット アーンスト・アンド・ヤング シニア・パートナー キャロリン・バック・ルース

〈デジタル・ネットワークが巨大企業を分裂させる〉 eランス経済の台頭 ●マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント 教授 トーマス・W・マローン/マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント MITセンター・フォー・コーディネーション・サイエンス リサーチ・アソシエート ロバート・J・ローバチャー

〈増力化する「個人」を組織的に活用できるか〉 ウェブ二・〇時代のワーク・スタイル ●野村総合研究所 技術調査部 主任研究員 亀津敦

│OPINION│

│HBR Article│

〈文化的相違が引き起こす衝突に、どう介入すべきか〉 多国籍チームのマネジメント ●ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授 ジーン・ブレット/カリフォルニア大学アーバイン校 ポール・メラージ・スクール・オブ・ビジネス 助教授 クリスティン・ベーファー/バルーク大学 ジクリン・スクール・オブ・ビジネス 助教授 メアリー・C・カーン

〈明日のマネジメントの糧となる〉 二〇〇七年のパワー・コンセプト(上)
●ハーバード・ビジネス・レビュー編集部

1|流行が起こる本当のメカニズム ●コロンビア大学 教授 ダンカン・J・ワッツ

2|いまや日本は「起業家国家」でもある ●グロービス経営大学院 学長 堀義人

3|ハリー・ポッター型マーケティング ●HECスクール・オブ・マネジメント 助教授 フレデリック・ダルサス/HECスクール・オブ・マネジメント 博士課程 コラリー・ダメイ/ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 博士課程 デイビッド・デュボア

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